Zulassungsstelle in Koblenz (Landkreis Mayen-Koblenz)

Wenn man einen Termin hat, einfach im Hof unten parken. Man wird an den Aufzügen abgeholt und findet sich gut zurecht. Im Zweifel ist die Rezeption besetzt zum Nachfragen. Parkgebühren sind überschaubar

Jugendamt-ASD, einfach ein Trauerspiel. Das Kind wird mehr als offensichtlich von der Mutter ferngehalten und mit den wildesten Geschichten manipuliert. Mehrere Meldungen über Kindeswohlgefährdungen wurden scheinbar ausgesessen. Die Kindsmutter bekommt keine Informationen dazu. Selbst in der heutigen E-Mail wurde scheinheilig gefragt: "Was haben wir damit zutun?" Frau S und Frau M, reife Leistung. Ich erinnere gerne an SGB 8, §1 ff.

JUGENDAMT Runde 2) Wie gerne würde ich mich endlich einer positiven Rückmeldung, wie auch zum Post "Als meine Tochter ... emotional missbraucht und geschlagen .. mit Rasierklinge selbst verletzte" anschließen. Leider ist nach wie vor das Gegenteil der Fall und man hinterfragt nicht im Geringsten was man eben nicht auf den ersten Blick sieht. Es muss nicht zwingend körperliche Gewalt sein. Auch psychischer Missbrauch, Realitätsleugnung, Schuldumkehr, Herabwürdigung & Relativierung sowie das systematische Isolieren aufgrund der Angst, man könne dem Kind eine Realität aufzeigen, die viele unschöne Dinge aufdeckt, sowie aufhetzen des Kindes wird weiterhin mit einem Lächeln und bestem Gewissen geduldet. Derweil verletzt sich das Kind selbst und wirklich kein Mensch in diesem Konstrukt hinterfragt dieses Verhalten. Spricht man die Mitarbeiterin darauf an, weshalb sie sich so verhält wird mit lapidaren Ausflüchten geantwortet. "Am Ende ist vieles subjektives Empfinden" -- am Ende bleibt die Tatsache, dass Tüten und ganze Stapel Beweise vorgebracht wurden und schon da wollte man sich der Ernsthaftigkeit nicht annehmen. Auch das retten in "davon ist nichts bekannt" kann ich nicht mehr hören. Gutmütig und engagiert wie man sich zeigt wird empfohlen "Sie können auch die große Welle machen". Mittlerweile bleibt bei mir die Frage, ob diese Verhaltensweise der Mitarbeiter*innen zum Einstellungskriterium gehört. § 1684 Abs. 2 BGB verpflichtet beide Elternteile zu gegenseitiger Loyalität im Sinne des Kindes: „Die Eltern haben alles zu unterlassen, was das Verhältnis des Kindes zum jeweils anderen Elternteil beeinträchtigt oder die Erziehung erschwert.“ und dennoch streichelt man dem narzisstischen, herrischen Kindsvater das Köpfchen und ist Mitwisser einer Selbstverletzung - ist das nicht wundervoll ? ♥ DAHER VORSICHT. VORSICHT VOR ZU HOHEN ERWARTUNGEN. Runde 1) Ein mieser Laden. Ein richtig mieser Laden. Ich selbst habe um Hilfe beim JUGENDAMT bzgl. des narzistischen Kindsvaters gebeten und bin jetzt zum Schluss die, die ihr Kind nicht bedrängen soll. Emotionale/psychische Misshandlung, Bildmaterial interessiert nicht, Tüten voller zerissener Kleidung die mein Kind tragen muss interessieren nicht. Nicht mal dass er das Kind geschlagen hat lt. eigener Aussage .. juckt keinen Menschen dort. Es findet nicht ein Mal Beachtung, dass der Gute schon beim JA Andernach negativ auf dem Radar fliegt aufgrund Übergriffigkeit auf seine Tochter mit Entzug des Umgangs. Nicht mal das bringt diese Mitarbeiter zur Handlung. Ich dachte heute, zu seinem Geburtstag, finde ich ein paar warme Worte ✨🥂 Denn am Tisch mit dem Kindsvater gibt’s nur große Augen und ein „Ich glaube hier steht ein Problem im Raum 🧘🏼‍♀️“ Was ich mich frage ist, wie kann man als verantwortlicher Mitarbeiter abends seinen Kopf ruhig in‘s Kissen packen. Selbst Meldungen der Kindeswohlgefährdungen werden als nicht wild abgetan. Als ob das nicht schon frustrierend genug wäre, diskutieren Vorgesetzte auch noch auf eine nervige Art und Weise noch immer im Glauben, den vollen Durchblick zur Thematik zu haben. Wenn das Hänsjen nicht reagiert geht man zum Hans und selbst das bringt keinen Erfolg. Schweigend aussitzen und warten beherrscht dieses Amt in Perfektion ✨